Finaliza el curso "Horarios 2.0" en el @CGSBarcelona

Este miércoles (19 de diciembre de 2012) finalizó el curso “Horarios 2.0”, impartido en el Colegio de Graduados Sociales de Barcelona.

Momento durante el curso (Foto: Colegio de Graduados Sociales de Barcelona)

El curso de 8 horas, repartidas en dos sesiones de 4 horas, tenía por objetivo capacitar a los asistentes con los conocimientos necesarios para mejorar el proceso de gestión de los horarios y calendarios laborales.

Las experiencias compartidas con los asistentes al curso han servido para poner sobre la mesa distintas problemáticas asociadas con la gestión horaria, entre ellas, el aumento de la complejidad de gestión de la información que supone implementar medidas de flexibilidad horaria y la importancia de dispone de las herramientas adecuadas para llevarlas a cabo.

Carta de agradecimiento de la @APDOasociacion por la participación en la XXXII Jornada Anual

Agradecimiento de la APDO

 

El pasado 30 de noviembre de 2012 se celebró la XXXII Jornada Anual APDO 2012, con el soporte de la ACIP (Associació d’empresaris del Prat).

 

Carta de agradecimiento de la Asociación de Profesionales en Desarrollo de la Organización (APDO): 

 

Por mi parte también agradezco el trato recibido por los organizadores de la Jornada y espero poder colaborar nuevamente en próximas ocasiones.

Balance de la XXXII Jornada Anual APDO 

Ha sido un placer colaborar en la jornada, muy gratificante por el resto de ponencias y los contactos realizados.

 

En un momento de la ponencia

 

Curso "Horarios 2.0" en el Colegio de Graduados Sociales de Barcelona

Curso en el Colegio de Graduados Sociales de Barcelona con el título "HORARIOS 2.0: MEJORAS EN PROCESOS DE GESTIÓN DE HORARIOS Y CALENDARIOS LABORALES PARA ASESORES LABORALES".

OBJETIVO GENERAL

Los graduados sociales, como asesores de ámbito jurídico y laboral, orientan a muchas de sus empresas clientes en el ámbito de la organización del trabajo y de la gestión de personal. El curso pretende capacitar a los participantes para que sean capaces de evaluar las mejoras que pueden introducirse en sus actuales sistemas y procesos de gestión del horario y del calendario laboral, y predecir el impacto y los beneficios económicos y cualitativos de la implementación de un sistema de gestión de tipo Horarios 2.0., del que podemos destacar los siguientes:

• Disminución de los costes con un óptimo dimensionamiento de la plantilla.
• Reducción del número de horas extras.
• Reducción del absentismo y de la rotación del personal.
• Disminución importante del número de incidencias, facilidad de consulta de información y registro de todos los acontecimientos que afectan al proceso de gestión de los horarios.
• Asistencia a la toma de decisiones ante una urgencia o cambio en la planificación o programación.
• La disminución de la dedicación de los responsables de organizar el tiempo de trabajo del personal, que podrán invertirlo en tareas de mayor valor añadido y más relacionadas con su especialidad.

A continuación la información detallada del curso: