Ponència "Horaris 2.0" la solució a la gestió flexible de l’horari laboral

Us poso a continuació el text de la ponència presentada el passat dissabte 9 de març de 2013, al diàleg d’experts sobre "Igualtat i Usos del Temps", en el marc de la primera de les tres Convencions que organitza el PSC amb l’objectiu d’escoltar, dialogar i acordar amb la ciutadania la Barcelona del futur.

La ponència porta per títol “Horaris 2.0: Un nou paradigma de la gestió personalitzada i flexible de l’horari i el calendari laboral”, la teniu en pdf aquí, i aquí l’article "HORARIOS 2.0: ADAPTARSE O PAGAR. Un nuevo paradigma en la gestión de los horarios laborales", publicat a la revista Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales el noviembre de 2010. En aquest article es presenten els diferents beneficis quantitatius i qualitatius que suposa la implantació d’un sistema de gestió flexible dels horaris amb la filosofia d’Horaris 2.0.

I a continuació el text de la ponència:

Participación en la mesa redonda "Igualdad y usos del tiempo" #sumantxbcn

Invitación a participar en el diálogo de personas expertas sobre "Igualdad y Usos del Tiempo" que tendrá lugar el sábado 9 de marzo de 12h30 a 14h en el Campus Ciutadella de la UPF (C/ Ramon Trias Fargas 25-27), en el marco de la primera de las tres Convenciones que organiza el PSC con el objetivo de escuchar, dialogar y acordar con la ciudadanía la Barcelona del futuro. A lo largo del 9 de marzo también tendrán lugar diferentes debates en los siguientes ámbitos: crear empleo, regenerar la democracia, garantizar la cohesión social, construir ciudad y cambiar desde la cultura.

El diálogo sobre "Igualdad y Usos del Tiempo", además de propiciar el debate entre los asistentes, contará con las siguientes intervenciones:
 
- "Mercado laboral y género" a cargo de Aida Ruiz, Directora de la Fundación Maria Aurèlia Capmany y Profesora de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Pompeu Fabra.
 
- "Horarios 2.0" a cargo de Jordi Ojeda, Director de Rational Time y Profesor del Departamento de Economía y Organización de Empresas de la Universidad de Barcelona

- "Tiempo y trabajo. Ella concilia" a cargo de Raquel Gil, Secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de la UGT Catalunya.

- "El tiempo, un derecho de ciudadanía" a cargo de Imma Moraleda, Secretaria de Políticas de las Mujeres del PSC y anteriormente Concejala de Usos del Tiempo del Ayuntamiento de Barcelona
 
Para más información e inscripción consultar la página de la convención: www.convenciobarcelona.cat

Artículo sobre la gestión del tiempo en la marina mercante publicado en la Revista Mar

Número 522 de enero de 2013 de la Revista Mar publicado por el Instituto Social de la marina, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (Revista Mar disponible en la red en el link www.seg-social.es).

Referencia para cita:

Borras, M. & Ojeda, J.(2013). Combatir el aislamiento para mejorar la productividad. Revista Mar, 522, 36-39.

Artículo en pdf aquí. A continuación las páginas del artículo:

 

 

A continuación un resumen del proyecto:

Minientrevista en el programa Generació Digital @gendigital #GDTV

Minientrevista en el programa Generació Digital en el Canal33, presentando el programa Rational+
Intervenciones entre el minuto 4 y el 6 (idioma catalán).

Finaliza el curso "Horarios 2.0" en el @CGSBarcelona

Este miércoles (19 de diciembre de 2012) finalizó el curso “Horarios 2.0”, impartido en el Colegio de Graduados Sociales de Barcelona.

Momento durante el curso (Foto: Colegio de Graduados Sociales de Barcelona)

El curso de 8 horas, repartidas en dos sesiones de 4 horas, tenía por objetivo capacitar a los asistentes con los conocimientos necesarios para mejorar el proceso de gestión de los horarios y calendarios laborales.

Las experiencias compartidas con los asistentes al curso han servido para poner sobre la mesa distintas problemáticas asociadas con la gestión horaria, entre ellas, el aumento de la complejidad de gestión de la información que supone implementar medidas de flexibilidad horaria y la importancia de dispone de las herramientas adecuadas para llevarlas a cabo.

Carta de agradecimiento de la @APDOasociacion por la participación en la XXXII Jornada Anual

Agradecimiento de la APDO

 

El pasado 30 de noviembre de 2012 se celebró la XXXII Jornada Anual APDO 2012, con el soporte de la ACIP (Associació d’empresaris del Prat).

 

Carta de agradecimiento de la Asociación de Profesionales en Desarrollo de la Organización (APDO): 

 

Por mi parte también agradezco el trato recibido por los organizadores de la Jornada y espero poder colaborar nuevamente en próximas ocasiones.

Balance de la XXXII Jornada Anual APDO 

Ha sido un placer colaborar en la jornada, muy gratificante por el resto de ponencias y los contactos realizados.

 

En un momento de la ponencia

 

Curso "Horarios 2.0" en el Colegio de Graduados Sociales de Barcelona

Curso en el Colegio de Graduados Sociales de Barcelona con el título "HORARIOS 2.0: MEJORAS EN PROCESOS DE GESTIÓN DE HORARIOS Y CALENDARIOS LABORALES PARA ASESORES LABORALES".

OBJETIVO GENERAL

Los graduados sociales, como asesores de ámbito jurídico y laboral, orientan a muchas de sus empresas clientes en el ámbito de la organización del trabajo y de la gestión de personal. El curso pretende capacitar a los participantes para que sean capaces de evaluar las mejoras que pueden introducirse en sus actuales sistemas y procesos de gestión del horario y del calendario laboral, y predecir el impacto y los beneficios económicos y cualitativos de la implementación de un sistema de gestión de tipo Horarios 2.0., del que podemos destacar los siguientes:

• Disminución de los costes con un óptimo dimensionamiento de la plantilla.
• Reducción del número de horas extras.
• Reducción del absentismo y de la rotación del personal.
• Disminución importante del número de incidencias, facilidad de consulta de información y registro de todos los acontecimientos que afectan al proceso de gestión de los horarios.
• Asistencia a la toma de decisiones ante una urgencia o cambio en la planificación o programación.
• La disminución de la dedicación de los responsables de organizar el tiempo de trabajo del personal, que podrán invertirlo en tareas de mayor valor añadido y más relacionadas con su especialidad.

A continuación la información detallada del curso: