Para citar el artículo podéis utilizar la siguiente referencia:
Ojeda, J. (2015). Racionalización del horario laboral. Revista Cataluña Económica, 529, p. 49-51.
viernes, 4 de diciembre de 2015
Artículo "Racionalización del horario laboral" @CatEconomica @RationalTime @ReformaHoraria
Artículo "Racionalización del horario laboral" publicado en el número 529 de la Revista Cataluña económica. Podéis descargar directamente el artículo en pdf aquí (el artículo es de tres páginas).
Para citar el artículo podéis utilizar la siguiente referencia:
Ojeda, J. (2015). Racionalización del horario laboral. Revista Cataluña Económica, 529, p. 49-51.
Para citar el artículo podéis utilizar la siguiente referencia:
Ojeda, J. (2015). Racionalización del horario laboral. Revista Cataluña Económica, 529, p. 49-51.
Video "La gestió flexible de l'horari i el calendari laboral" @espaiarmengol @RationalTime @ReformaHoraria
Ja està disponible el vídeo de la conferència:
La gestió flexible de l'horari i el calendari laboral
per Jordi Ojeda
podeu descarregar el vídeo directament aquí o veure'l a continuació:
Durada 103 minuts en català.
A la conferència es dona resposta a perquè és important fer una gestió flexible de l'horari i el calendari laboral i de com fer-ho.
Conferència organitzada per l'Espai Armengolel dijous 26 novembre 2015, de 9:15h a 11:00h, Plaça de la Sardana, 3. 17493 - Vilajuïga (Alt Empordà - Girona).
La gestió flexible de l'horari i el calendari laboral
per Jordi Ojeda
podeu descarregar el vídeo directament aquí o veure'l a continuació:
Durada 103 minuts en català.
A la conferència es dona resposta a perquè és important fer una gestió flexible de l'horari i el calendari laboral i de com fer-ho.
Conferència organitzada per l'Espai Armengolel dijous 26 novembre 2015, de 9:15h a 11:00h, Plaça de la Sardana, 3. 17493 - Vilajuïga (Alt Empordà - Girona).
martes, 24 de noviembre de 2015
Conferencia "La gestión flexible del horario y el calendario laboral" @espaiarmengol @RationalTime @ReformaHoraria
Conferencia:
La gestión flexible del horario y el calendario laboral
por Jordi Ojeda
Jordi Ojeda nos contará como una gestión flexible del horario y el calendario laboral influirá directamente en la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas. Jordi Ojeda es Director de Rational Time, Profesor de la Universidad de Barcelona y Director de formación e investigación de LogInCat.
Jueves 26 novembre 2015
9:15h a 11:00h
Plaça de la Sardana, 3. 17493 - Vilajuïga (Alt Empordà - Girona)
Se puede seguir en streaming toda la conferencia aqui
Más información:
Conferència "La gestió flexible de l'horari i el calendari laboral" @espaiarmengol @RationalTime @ReformaHoraria
Conferència:
La gestió flexible de l'horari i el calendari laboral
por Jordi Ojeda
Jordi Ojeda ens explicarà com una gestió flexible de l'horari i el calendari laboral influeix directament en la millora de la productivitat i la competitivitat de les empreses. Jordi Ojeda és Director de Rational Time, Professor de la UB, Director de formació i recerca de LogInCat.
Dijous 26 novembre 2015
9:15h a 11:00h
Plaça de la Sardana, 3. 17493 - Vilajuïga (Alt Empordà - Girona)
Es pot seguir en streaming tota la conferència aquí
Més informació:
viernes, 13 de noviembre de 2015
Taula rodona sobre ponts i macroponts al programa L'Illa de Robinson a elpuntavuitv
Es pot descarregar el vídeo directament en el link aquí (tamany del fitxer 570Mb).
Vídeo de la taula rodona organitzada pel programa L'Illa de Robinson de El PuntAvui Televisió dirigit i presentat per Eduard Berraondo sobre els ponts i macroponts en el calendari laboral de 2016 en el marc de la Reforma Horària, amb els següents convidats, d’esquerra a dreta a la taula:
- José Cachinero, Secretari d'Acció Sindical i Política Sectorial de CCOO a Catalunya.
- Jana Callís, Directora de Relacions Laborals i Negociació Col•lectiva de la PIMEC.
- Jordi Miró, Director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball de la Generalitat de Catalunya.
- Eduard Berraondo, Director i presentador del programa L’illa de Robinson de El Punt Avui Televisió.
- Jordi Ojeda, professor de la Universitat de Barcelona i director de Rational Time.
- Enrique Alcántara, president de l'Associació d'Apartaments Turístics de Barcelona (APARTUR).
- Laura Pelay, Secretària d’Estat del Benestar i Treball d’UGT a Catalunya.
A la taula rodona es va reflexionar sobre el número de festius, el tipus de festiu i la seva distribució al llarg de l’any, així com l’impacte del calendari de festius aprobat per a l’any 2016.
Programa L’Illa de Robinson de El Punt Avui Televisió, emès el dijous 5 de novembre de 2015, durada 45 minuts en català.
A la foto, d’esquerra a dreta, Jordi Miró, Director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball de la Generalitat de Catalunya, Eduard Berraondo, Director i presentador del programa L’illa de Robinson de El Punt Avui Televisió, i Jordi Ojeda, professor de la Universitat de Barcelona i director de Rational Time.
sábado, 13 de junio de 2015
Entrevista al @primerapedra @rac1: "Els lladres del temps i la productivitat"
Entrevista al programa La primera pedra de RAC1 amb Jordi Margarit sobre els lladres de temps digitals. A continuació podeu escoltar l'entrevista (16 minuts, en català) (el final de l'entrevista és brusc per tallar-se la comunicació via telèfon):
Us poso a continuació un resum extret del bloc del programa La primera pedra de RAC1:
J. Ojeda: “És clau distingir el que és una activitat de feina i el que és una activitat privada 13/06/2015
Aquest matí hem parlat amb en Jordi Ojeda, professor d’Economia a la Universitat de Barcelona per parlar de les interrupcions digitals a la feina.
Com hauríem de gestionar el temps a la feina? En primer lloc, el professor ens ha dit que és clau “distingir el que és una activitat de feina i el que és una activitat privada”.
A més, ha afegit: “ El presencialisme fa que durant el dia la gent troba normal fer coses durant la jornada laboral que no tenen res a veure amb la feina, perquè com ens queden moltes hores, això provoca una baixada de la productivitat”. El mòbil facilita aquesta falsa sensació de socialització ja que “ningú ens ha ensenyat a fer servir apps com el WhatsApp”.
El WhatsApp demana sincronia, és a dir, necessitem que l’interlocutor ens faci cas, i això vol dir que es fa un mal ús de l’eina, “li estem exigint a tothom respostes immediates, i això ens produeix angoixa”. Amb l’Internet passa el mateix, fins a un 80% del que mirem per Internet és inútil: “A Internet no podem fer zàpping, hi entres per cinc minuts i t’hi pots passar tres hores amb contingut que no serveix per res”.
Hi ha gent que a la feina recomana micro descansos, és a dir, treballar per blocs i fer pauses curtes, molt sovint. S’ha de ser molt disciplinat, i crear un hàbit: “ Això evita falta de concentració, ansietat i barreres emocionals”.
Us poso a continuació un resum extret del bloc del programa La primera pedra de RAC1:
J. Ojeda: “És clau distingir el que és una activitat de feina i el que és una activitat privada 13/06/2015
Aquest matí hem parlat amb en Jordi Ojeda, professor d’Economia a la Universitat de Barcelona per parlar de les interrupcions digitals a la feina.
Com hauríem de gestionar el temps a la feina? En primer lloc, el professor ens ha dit que és clau “distingir el que és una activitat de feina i el que és una activitat privada”.
A més, ha afegit: “ El presencialisme fa que durant el dia la gent troba normal fer coses durant la jornada laboral que no tenen res a veure amb la feina, perquè com ens queden moltes hores, això provoca una baixada de la productivitat”. El mòbil facilita aquesta falsa sensació de socialització ja que “ningú ens ha ensenyat a fer servir apps com el WhatsApp”.
El WhatsApp demana sincronia, és a dir, necessitem que l’interlocutor ens faci cas, i això vol dir que es fa un mal ús de l’eina, “li estem exigint a tothom respostes immediates, i això ens produeix angoixa”. Amb l’Internet passa el mateix, fins a un 80% del que mirem per Internet és inútil: “A Internet no podem fer zàpping, hi entres per cinc minuts i t’hi pots passar tres hores amb contingut que no serveix per res”.
Hi ha gent que a la feina recomana micro descansos, és a dir, treballar per blocs i fer pauses curtes, molt sovint. S’ha de ser molt disciplinat, i crear un hàbit: “ Això evita falta de concentració, ansietat i barreres emocionals”.
jueves, 11 de junio de 2015
Vídeo "Horaris racionals a la indústria" a les Telenoticies de TV3 #setmanadelshoraris
Vídeo "Horaris racionals a la indústria" a les Telenoticies de TV3 amb motiu de la 2ª Setmana dels horaris
Suscribirse a:
Entradas (Atom)