Finaliza el curso "Horarios 2.0" en el @CGSBarcelona

Este miércoles (19 de diciembre de 2012) finalizó el curso “Horarios 2.0”, impartido en el Colegio de Graduados Sociales de Barcelona.

Momento durante el curso (Foto: Colegio de Graduados Sociales de Barcelona)

El curso de 8 horas, repartidas en dos sesiones de 4 horas, tenía por objetivo capacitar a los asistentes con los conocimientos necesarios para mejorar el proceso de gestión de los horarios y calendarios laborales.

Las experiencias compartidas con los asistentes al curso han servido para poner sobre la mesa distintas problemáticas asociadas con la gestión horaria, entre ellas, el aumento de la complejidad de gestión de la información que supone implementar medidas de flexibilidad horaria y la importancia de dispone de las herramientas adecuadas para llevarlas a cabo.

Carta de agradecimiento de la @APDOasociacion por la participación en la XXXII Jornada Anual

Agradecimiento de la APDO

 

El pasado 30 de noviembre de 2012 se celebró la XXXII Jornada Anual APDO 2012, con el soporte de la ACIP (Associació d’empresaris del Prat).

 

Carta de agradecimiento de la Asociación de Profesionales en Desarrollo de la Organización (APDO): 

 

Por mi parte también agradezco el trato recibido por los organizadores de la Jornada y espero poder colaborar nuevamente en próximas ocasiones.

Balance de la XXXII Jornada Anual APDO 

Ha sido un placer colaborar en la jornada, muy gratificante por el resto de ponencias y los contactos realizados.

 

En un momento de la ponencia

 

Curso "Horarios 2.0" en el Colegio de Graduados Sociales de Barcelona

Curso en el Colegio de Graduados Sociales de Barcelona con el título "HORARIOS 2.0: MEJORAS EN PROCESOS DE GESTIÓN DE HORARIOS Y CALENDARIOS LABORALES PARA ASESORES LABORALES".

OBJETIVO GENERAL

Los graduados sociales, como asesores de ámbito jurídico y laboral, orientan a muchas de sus empresas clientes en el ámbito de la organización del trabajo y de la gestión de personal. El curso pretende capacitar a los participantes para que sean capaces de evaluar las mejoras que pueden introducirse en sus actuales sistemas y procesos de gestión del horario y del calendario laboral, y predecir el impacto y los beneficios económicos y cualitativos de la implementación de un sistema de gestión de tipo Horarios 2.0., del que podemos destacar los siguientes:

• Disminución de los costes con un óptimo dimensionamiento de la plantilla.
• Reducción del número de horas extras.
• Reducción del absentismo y de la rotación del personal.
• Disminución importante del número de incidencias, facilidad de consulta de información y registro de todos los acontecimientos que afectan al proceso de gestión de los horarios.
• Asistencia a la toma de decisiones ante una urgencia o cambio en la planificación o programación.
• La disminución de la dedicación de los responsables de organizar el tiempo de trabajo del personal, que podrán invertirlo en tareas de mayor valor añadido y más relacionadas con su especialidad.

A continuación la información detallada del curso:

Participación en la 32ª Jornada Anual de la @APDOasociacion

TRIGESIMA SEGUNDA JORNADA ANUAL APDO

Participación en la XXXII Jornada con la ponencia "Casos de gestión flexible del horario laboral como instrumento para salir de la crisis".

Éste año está dedicada a desarrollar el tema de la “Innovación, Transformación y Oportunidades (ITO)”, en colaboración con ACIP.

En la Jornada también participarán algunos empresarios de la ciudad de El Prat, así como otros ponentes, expertos en innovación, transformación y oportunidades.

Fecha: 30 de noviembre de 2012

Lugar: Hotel Ciutat del Prat. Av. Remolar, 46. 08820, Prat de Llobregart, Barcelona (ver mapa).

Hora de inicio: 9 h.

Organiza: APDO en colaboración con ACIP.

El objetivo de dicha Jornada es conocer y profundizar en experiencias empresariales de éxito en tiempo de crisis, formulando conclusiones y recomendaciones aplicables tanto para el mundo empresarial como para la sociedad en general.

Por limitación del aforo y el tipo de evento se necesita confirmación de RESERVA de asistencia
al e-mail: apdo@apdo.org

Más información en la web de la APDO: www.apdo.org

A continuación el programa de la Jornada:

Proyecto "Módulo de generación de 100kVA para embarcaciones de trabajo"

Hoy viernes 9 de noviembre de 2012 a las 16.00, presentación del proyecto final de carrera: 

Disseny i posta a punt
del mòdul de generació d’una planta prototip
de 100 kVA per a embarcacions de treball

Autors:
Mònica Solé, Facultat de Nàutica de Barcelona (UPC)
Jordi Ojeda , director del projecte.
Resum

L’objectiu d’aquest projecte és dissenyar el mòdul de generació d’una instal·lació elèctrica prototip de 100 kVA per a embarcacions de treball, formada per dos generadors elèctrics. Cada generador està constituït per un motor tèrmic terrestre de 42 kW, el qual requereix una adaptació per a poder treballar com a generador elèctric en un vaixell, acoblat a un alternador de 50 kVA.

La instal·lació està preparada per a operar amb els dos generadors treballant en paral·lel, és a dir, repartint la càrrega; per la qual cosa s’han d’adaptar tant el motor tèrmic com l’alternador. L’operativa de la planta i, d’aquesta forma, el nombre d’equips en funcionament depèn de la demanda dels consumidors de la xarxa de a bord en cada moment. 

Aquesta gestió de la càrrega es realitza mitjançant dos controladors que, a més d’aquesta funció, tenen l’objectiu de protegir el motor i el generador, i realitzar el sincronisme dels grups.
 
Amb aquesta instal·lació es pretén, mitjançant la gestió de càrrega esmentada, optimitzar l’operativa de la planta i l’eficiència energètica. Per tal d’obtenir el màxim rendiment del motor tèrmic i l’alternador, aconseguint que els equips treballin a prop de la seva potència nominal. Aquesta optimització respecte una instal·lació constituïda únicament per un generador elèctric de 100 kVA, suposa alhora una major seguretat de generació per a l’embarcació.

El projecte es divideix en cinc seccions. La primera secció recull l’estudi de la implementació de la planta projectada. A partir del tipus d’embarcació en la qual es podria instal·lar una planta amb uns equips consumidors bàsics compatibles amb la potència de generació projectada. I per altra banda, s’ha realitzat una recerca i un anàlisi de la normativa referent a les instal·lacions elèctriques d’aquest tipus de vaixells.

En la segona secció es descriu el disseny i muntatge de la instal·lació, tenint en compte l’esquema elèctric proposat, les modificacions a realitzar en el motor tèrmic, les modificacions a dur a terme en l’alternador i l’elecció i programació del quadre de control. Finalment la unió del grup electrogen i la preparació d’aquest per a l’operativa en paral·lel.

En la tercera secció es relacionen la instal·lació dels equips en el vaixell, la revisió prèvia a l’arrencada i la posta a punt de la planta. I pel que respecta a la quarta secció, s’avaluen els aspectes ambientals per a l’eficiència energètica i d’operativa de la planta, tot comparant-ho amb una planta elèctrica constituïda per un generador.
 
Fecha
Viernes 9 de Noviembre de 2012, 16:00 h
 
Lugar
Sala de Juntas de la Facultat de Nàutica de Barcelona.
Pla de Palau 18, Barcelona.

Artículo "Social Networks and Performance in Distributed Learning Communities" en revista indexada

Artículo científico en revista indexada Educational Technology & Society, referencia:

Cadima, R., Ojeda, J., & Monguet, J. M. (2012). Social Networks and Performance in Distributed Learning Communities. Educational Technology & Society, 15 (4), 296–304.

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Social Networks and Performance in Distributed Learning Communities
Rita Cadima, Jordi Ojeda and Josep M. Monguet

ABSTRACT
Social networks play an essential role in learning environments as a key channel for knowledge sharing and students’ support. In distributed learning communities, knowledge sharing does not occur as spontaneously as when a working group shares the same physical space; knowledge sharing depends even more on student informal connections. In this study we analyse two distributed learning communities’ social networks in order to understand how characteristics of the social structure can enhance students’ success and performance. We used a monitoring system for social network data gathering. Results from correlation analyses showed that students’ social network characteristics are related to their performance.

Keywords
Social networks, Social capital, Knowledge sharing, Distributed learning communities

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El artículo es uno de los resultados de la tesis de Rita Cadima dirigida por los profesores Monguet y Ojeda, podéis ver más información aquí.

Revista y artículo completo en http://www.ifets.info/ en Current Issue, a continuación el pdf del artículo:

Proyecto "Organización del tiempo laboral y personal a bordo de los buques mercantes" en FNB (UPC)

Hoy lunes 29 de octubre de 2012 a las 15.30, presentación del proyecto final de carrera:

Organización del tiempo laboral y personal
a bordo de los buques mercantes
 
Autores:
Marc Borràs Salla, Facultad de Nàutica de Barcelona (UPC)
Jordi Ojeda Rodriguez, director del proyecto.

Resumen

El proyecto de investigación “Organización del tiempo laboral y personal a bordo de los buques mercantes”, es un análisis de la organización del tiempo a bordo de los buques de las diferentes empresas navieras españolas y sus posibilidades de mejora.

La gran variabilidad de convenios y condiciones de trabajo y la creciente necesidad por parte del personal de poder conciliar y/o de poder gestionar en mejores condiciones el tiempo a bordo de los buques mercantes, ha justificado y motivado la realización del proyecto de investigación para proponer mejoras que puedan salvar las dificultades actuales.

Sin duda los avances en la comunicación, como por ejemplo, la posibilidad de conectarse a internet en un buque navegando, añadido a las nuevas metodologías de gestión de personas y otras mejoras permite minimizar el impacto de la distancia.

El proyecto ha sido dividido en ocho temas, entre ellos: El análisis  de la normativa de ámbito nacional e internacional en referencia a la organización del tiempo de trabajo a bordo, un análisis de las  diferentes empresas del sector de la Marina Mercante española, un estudio de campo donde se incluyen encuestas y entrevistas. Finalmente un convenio tipo, con diferentes soluciones para las empresas del sector y las conclusiones del proyecto.

Fecha
Lunes 29 de Octubre de 2012, 15:30 h
 
Lugar
Sala de Juntas de la Facultat de Nàutica de Barcelona.
Pla de Palau 18, Barcelona.

Entrevista "Racionalizar los horarios de trabajo" 28/10/2012 @elpais_economia @rationaltime

Entrevista realizada por el diario El País publicada el 28 de octubre de 2012
Racionalizar los horarios de trabajo
Nacida en la universidad, Rational Time asesora a empresas desde la ‘nube’

Jordi Ojeda Rodríguez, cofundador y director de Rational Time.

Noticia en pdf: Ver.

Ver el texto completo de la noticia

Participación en el Networking organizado por AYCE Consulting

Hoy jueves 25 de octubre de 2012, participación en la jornada organizada por AYCE Consulting para celebrar su Vigésimo Aniversario, que incluye un networking con diferentes empresas.

AYCE Consulting gestiona la actividad contable de Rational Time desde los inicios de su actividad.

Felicidades a AYCE por su larga trayectoria en estos veinte años.

Conferecia "Beneficios de la gestión flexible del horario" 17 octubre

Conferencia

Beneficios de la gestión flexible del horario
Jordi Ojeda

Fecha: 17 de octubre de 2012.

Horario: 9.30h a 11.30h.

Lugar: Sala de reuniones del Edificio RDIT - Parc Mediterrani de la Tecnologia.
C / Esteve Terrades, 1 - Castelldefels (Barcelona). Ver mapa. Entrada libre.

El objetivo de la sesión es proponer a los asistentes ideas de mejora para gestionar de forma flexible el horario del personal.

Teniendo en cuenta el contexto actual de crisis, se explicará cómo aplicando medidas de flexibilidad y haciendo un uso intensivo de las TIC se pueden reducir costes de gestión, para mantener la competitividad de las empresas y aumentar al mismo tiempo la satisfacción del personal.

Finalmente se presentará el sistema Rational+, la herramienta informática desarrollada por Rational Time para la gestión del horario flexible del personal, donde se explicarán los beneficios cualitativos y cuantitativos que se obtienen con su utilización.

Las personas que estén interesadas en asistir en esta sesión, deben enviar un correo electrónico a events@rationaltime.com, adjuntando la siguiente información: Nombre y Apellidos, e-mail contacto y empresa.

Encontraréis más información sobre el Sistema Rational+ en la web: www.rationaltime.com

Presentación de la película “Recursos Humanos” en la proyección en la Biblioteca Can Sumarro L'H 3-oct

CIENCIA DE PELÍCULA
Proyección de la película "Recursos humanos"

Fecha: 03/10/2012
Hora: 18:30h
Duración aproximada: 2 horas. 
Tipo de entrada: Libre
Organizadores: Biblioteca Can Sumarro y Centro Cultural San Josep.
Lugar: Biblioteca Can Sumarro. C/ Riera de l'Escorxador, 2. 08901 L'Hospitalet de Llobregat (cómo llegar).

El protagonista de la película es un joven universitario que es contratado como pasante en el Departamento de Recursos Humanos de una fábrica situada en la campaña francesa. Pleno de ilusión e ingenuidad, está convencido que sus esfuerzos servirán para que los sindicatos y la dirección lleguen a un acuerdo sobre la jornada laboral.

En esta sesión también se proyectará un video de presentación que grabé el pasado mayo por gentileza de Pessics de ciencia, donde comento algunos aspectos de gestión del horario flexible que aparece en la película.

Más información sobre la película: aquí.
Más información sobre la proyección: web Can Sumarro.

Entrevista en el Programa La Tribu de CatRadio sobre productividad y flexibilidad horaria

Recupero la entrevista del 4 de septiembre de 2012 en el programa La Tribu de Catalunya Radio, presentado por Tatiana Sisquella, y que se publicó en el blog de Rational Time.

El tema sobre el cual estuvieron conversando era la noticia aparecida en los medios de comunicación sobre la recomendación de la Troika al gobierno griego de que aumenten a seis días de trabajo a la semana.

Es un tema complejo debido a la poca información que hay al respeto de esta propuesta, en cualquier caso es una evidencia más de que la productividad y la flexibilidad horaria son temas de actualidad y de gran importancia para la competitividad de las empresas y organizaciones.

A continuación podéis escuchar la entrevista (22 minutos, en catalán):

También está disponible en la web del programa: La Tribu de Catalunya Radio.

Ponencia en congreso internacional #internet 3.0 #Edulearn12

MONITORING OF THE INTERACTIONS IN A LEARNING ENVIRONMENT WITH A SEMANTIC AGENT. THEORETICAL REINFORCEMENT

H. González¹, L. Torres², J. Ojeda³, J.M. Monguet²

¹ Universidad Politécnica de Cataluña / Universidad Tecnológica del Sureste de Veracruz, Laboratorio de Aplicaciones Multimedia (MEXICO)
² Universidad Politécnica de Cataluña, Laboratorio de Aplicaciones Multimedia (SPAIN)
³ Universidad Politécnica de Cataluña, Departamento Organización de Empresas, Instituto de Organización y Control de Sistemas Industriales (SPAIN)

Abstract

It is well known that social networks offer an excellent architecture for development and diffusion of knowledge in a specific environment; for example NGOs use social networks as a media of dissemination and expression of their activities. Companies also use social networks as a tool for dissemination and clients monitoring. Social networking is involved in the learning environment as well, it is used as a tool for motivating and energizing learning and knowledge interactions between users.

This paper describes the design of a semantic agent embedded in a social network for a learning environment. The target community is a university where the academic model is intensive (this model is based on four months periods, 70% is practical and 30% is theoretical -Universidad Tecnológica del Sureste de Veracruz. México). This learning environment has the purpose of monitoring the interactions of students in order to analyze and establish a profile according to their participation degree in the community. This level of participation is compared to the use of the theoretical knowledge. This degree of participation has been called “Karma”, and it’s displayed to the student with an infographic. In this research, the sample was conformed by 48 students from the engineering degree in Information Technologies; there was a confidence interval of 7.29%. Data collecting was performed by observation of the learning environment and by observing the results of theoretical evaluations. During the experiment, the next finding was obtained:
The interaction in the learning environment is related to the theoretical part of the educational model; therefore it was concluded that: while more "Karma" exists, the achievements of the students in class are better. This learning environment is detailing the following modules: profile, groups, photos, videos, events, messages.Keywords: Semantic agent, learning environments, monitoring.

EDULEARN12, the 4th annual International Conference on Education and New Learning Technologies will be held in Barcelona (Spain), on the 2nd, 3rd and 4th of July, 2012.
EDULEARN12 Technical Program

"Matemáticas para ganar tiempo": Entrevista realizada en el programa @Totselsmatinslh en Radio L'H

Con motivo de la conferencia "Matemáticas para ganar tiempo" en el Centre Cultural Sant Josep de L'Hospitalet, entrevista realizada el miércoles 23 de mayo de 2012 en el programa “Tots els matins” (Todas las mañanas) de ‘Radio L’Hospitalet’.

La entrevista se ha centrado en hablar de “cómo se puede ganar tiempo” y en “cómo los modelos matemáticos pueden contribuir a ello”. A continuación podéis escuchar la entrevista (15 minutos, en catalán):



Más información sobre la conferencia "Matemáticas para ganar tiempo": Blog.

En el programa se tratan temas de actualidad y se ofrece información especialmente centrada en la ciudad de Hospitalet. Se emite de lunes a viernes de 9 a 13 horas, y se puede escuchar sintonizando la emisora 96.3 fm o a través de internet en www.digital-h.cat.

Conferencia "Matemáticas para ganar tiempo", el miércoles 23 de mayo de 2012

Matemáticas para ganar tiempo.
La gestión flexible del horario laboral como solución a la crisis.

Fecha: 23/05/2012

Hora: 19.30 h.

Duración aproximada:  1 hora. 30 minutos.

Tipo de entrada: Libre.

Organizadores: Centro Cultural Sant Josep.
Lugar: Centro Cultural Sant Josep, Av. de Isabel la Católica 32, BS piso. 08901 L'Hospitalet de Llobregat (Barcelona). Cómo llegar.

La sesión está concebida para sensibilizar de las ventajas de una gestión flexible del tiempo de trabajo, a nivel empresarial y personal. Se divulgarán las diferentes soluciones de gestión flexible e individualizada del horario y el calendario laboral y se presentarán diferentes casos para facilitar la comprensión y el impacto de su aplicación, donde los modelos matemáticos tienen un protagonismo especial. Con la gestión individualizada de la flexibilidad se dan las bases para facilitar una gestión racional del tiempo que contribuya a aumentar nuestra capacidad de conciliar y de actuar de forma corresponsable.

Se hará especial énfasis en comprender el modelo sistémico del tiempo en nuestra sociedad, donde todos los niveles (macro, meso y micro) están interrelacionados y que hay que entenderlos en su visión global para poder obtener unos resultados satisfactorios tanto en el empresa, como a las personas y al hogar.

Esta conferencia se enmarca en el ciclo de conferencias “Pessics de Ciència” (Pellizcos de ciencia), y tiene por objetivo fomentar el interés por la ciencia y hacerla cercana, atractiva y entendedora.

Más información sobre la conferencia (català): ver veb del Centro Cultural Sant Josep.
Más información sobre el ciclo de conferencias: ver “Pessics de Ciència”.

Álbum de fotos de la mesa redonda organizada por a la @APDOasociacion el 26 de abril de 2012

El pasado lunes 26 de abril de 2012 tuvo lugar la mesa redonda "Nuevos Modelos Organizativos en Torno a la Gestión del Tiempo Social y Laboral", organizada por la Asociación de Profesionales en Desarrollo de la Organización (APDO).

Fui invitado a la mesa redonda junto a Agustí Rochet, Director de Organització de la Oficina de Turisme de la Generalitat.

En el transcurso de su ponencia

La mesa redonda permitió intercambiar experiencias y hacer coloquio con temas relacionados con el contexto actual de crisis y el impacto que tiene sobre las personas y su tiempo, tanto en el tiempo libre como en el profesional.

Ver todas las fotos: aquí.

Participación en la mesa redonda organizada por @APDOasociacion el 26 de abril de 2012

"Nuevos Modelos Organizativos en Torno a la Gestión del Tiempo Social y Laboral"

Los invitados son:

• Luis Racionero, Autor "Del paro al Ocio".
• Agustí Rochet, Director de Organització de la Oficina de Turisme de la Generalitat.
• Jordi Ojeda, Director de Rational Time.

Presentadores: Sergio Aragón, Salvador Guasch y Esteban Sitges.

Organiza: APDO - Asociación de Profesionales en Desarrollo de la Organización.

Fecha: Jueves 26 de Abril de 2012.
Hora: 9:00h.
Lugar: EADA. Calle Aragón, 204, Barcelona. (ver mapa).

Por limitación del aforo y el tipo de evento se necesita confirmar RESERVA de asistencia al e-mail: apdo@apdo.org.

El tema se centrará con una pequeña introducción en torno a los interrogantes que está marcando la actualidad, para dar pie a un enriquecido intercambio de experiencias y coloquio.

Algunos puntos de referencia de la jornada:

• La importancia de diferenciar ocupación y empleo
• ¿Cómo podemos ayudar a las nuevas generaciones en el uso eficiente del tiempo libre?
• ¿Qué papel han de jugar las empresas del futuro en la gestión del tiempo personal, social y profesional?
• ¿Es posible que el recurso del tiempo tenga un valor en sí mismo en el que cabe innovar su uso vital?
• ¿Qué profesiones y nuevas formas de negocios pueden surgir en torno a la ocupación del tiempo de las personas (tiempo personal, profesional, ocio, tiempo libre...)?
• Y manifiesto sobre el aprovechamiento del tiempo como recurso en momento de cambio, entre otros puntos.

Más información: web de la APDO.

Programa: ver pdf.

Dirección del proyecto "Indice de entusiasmo para PYMEs"

Presentación del proyecto final de carrera en la Escola Tècnica Superior d'Enginyeria de Telecomunicació de Barcelona (ETSETB) de la UPC, con los siguientes datos:

Título:

Un método de cálculo del indice de gestión IEO 
(Indice de Entusiasmo Organizacional) para PYME

Estudiante:    Esteban Jareño Mota

Director:        Dr. Jordi Ojeda Rodríguez

Marzo 2012

Resumen:

Member of Scientific Committee of "6th Internacional Conference on Industrial Engineering and Industrial Management"

This joint conference will be held in Vigo (Spain) on the 18th, 19th and 20th of July 2012, with the theme Industrial Engineering: overcoming the crisis.

CIO 2012 has two parallel conferences: 6th International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management, with English as official language, and XVI Congreso en Ingeniería de Organización, with Spanish as official language. In both conferences, there will be oral presentations and posters.

The general objectives of CIO 2012 are:

• To promote a meeting of researchers, as a way to exchange ideas and approaches that contribute to the development of Industrial Engineering from a scientific and entrepreneurial perspective.
• To discuss the role of industrial engineering in improving scientific and entrepreneurial competitiveness, contributing to overcome the crisis.
• To maintain the level of excellence of previous conferences, in such a way that their publications (proceedings, books and journals) continue to be the best reference in this field.
• To strengthen the exchange between researchers from recognized universities and scientific institutions, not only in Spain and Latin America, but also worldwide.

Conference Topics

Álbum de fotos de la Jornada “¿Cómo gestionar la flexibilidad en las empresas?” en el @PTValles, Cerdanyola

En esta entrada se pueden ver algunas fotos de la conferencia realizada el lunes 26 de marzo en el Parque Tecnológico del Vallés (PTV), en  concreto en el Centro de Empresas de Nuevas Tecnologías. La conferencia tenía por título “¿Cómo gestionar la flexibilidad en las empresas?”.

El acto lo presentó Xavier Garriga, adjunto a la dirección del parque, destacando la actualidad del tema después de la reforma laboral y los acuerdos entre la patronal y los sindicatos mayoritarios firmados en las últimas semanas.

En la conferencia se presentó el modelo sistémico del tiempo en nuestra sociedad, la evolución del mercado y las necesidades relacionados con el tiempo por parte de las personas y las empresas y organizaciones, y se propusieron dos impulsores fundamentales para poder llevar a término precisamente las soluciones propuestas reflejadas en los acuerdos firmados: la flexibilidad de las empresas mediante la gestión flexible de la organización del tiempo de trabajo.

En las próximas semanas está previsto realizar dos cursos en el PTV, en concreto:

• 10 de abril de 2012: Curso de Gestión flexible del horario y calendario laboral
• 16 de abril de 2012: Curso de Gestión racional del tiempo

Más información de los cursos: rationaltime.com/cursos

Xavier Garriga (derecha), adjunto a la dirección del parque, en el momento de la presentación de la Jornada.

Más fotos a continuación.

Conferencia "¿Cómo gestionar la flexibilidad en las empresas?", lunes 11h en el Parc Tecnològic del Vallés (PTV)

 

Conferencia en el Parque Tecnológico de Vallés (PTV)

"¿Cómo gestionar la flexibilidad en las empresas?"
Jordi Ojeda, director y socio fundador de Rational Time y profesor de la UPC

Lunes 26 de marzo de 2012, de 11 a 13h
Lugar: Centro de Empresas de Nuevas Tecnologías del Parque Tecnológico el Vallès (PTV), Cerdanyola del Vallès.

Inscripciones: Asistencia gratuita. Las plazas son limitadas.
Se requiere inscripción previa: on-line.