Artículo publicado el domingo 3 de junio de 2018 en El Periódico. Os dejo a continuación el texto del artículo en castellano (disponible también en catalán
aquí):
Industria 4.0 y Reforma Horaria
Los avances en inteligencia artificial y en robótica tendrán
un impacto sobre el tiempo de las personas
Jordi Ojeda
La cuarta revolución industrial
está impulsando un cambio en la producción, distribución y consumo de los bienes
y servicios. La conocida como Industria
4.0 también supone un cambio realizado a una velocidad sin precedentes
como consecuencia del uso combinado de la robótica, la inteligencia artificial,
la nanotecnología, la ciencia de los materiales o la fabricación por adición.
El tiempo de llegada al mercado de las innovaciones cada vez es más corto y a
medida de las necesidades de cada consumidor, para el que solo habrá ventajas. Entonces,
¿quién sufrirá el impacto de los avances tecnológicos?
Los titulares proféticos más
pesimistas de los medios de comunicación auguran cientos de miles de pérdidas
de lugares de trabajo en los próximos años, y pasará de manera más acelerada y con
el peligro de que pueda provocar grandes desigualdades en la población.
Surgirán nuevas necesidades de formación y de capacitación de los nuevos
lugares de trabajo que obligarán a las personas a adaptarse a los cambios
venideros y que se manifestarán en todo su esplendor en la cantidad de tiempo
que dedicaremos al trabajo y, sobre todo, en su distribución a lo largo del día,
de la semana y del año.
El impulso de una nueva cultura
del tiempo es fundamental para ganar en salud y calidad de vida mediante el
uso de unos horarios y unos hábitos más racionales. ¿Cómo afectará la cuarta
revolución industrial al tiempo de las personas? En realidad, el tiempo es un factor sistémico, hay que responder la
pregunta teniendo en cuenta la sociedad, las organizaciones y las personas.
Desde
un punto de vista de tiempo y sociedad, uno de los aspectos obvios
que desde la sociedad civil y el debate político se debería de analizar es la disminución del cómputo
anual de horas de trabajo, un reparto de los días festivos de forma más
racional a lo largo del año y reinventar el concepto de las vacaciones. La
reducción de las horas de trabajo anuales o, incluso, la posibilidad de que
el viernes se convierta en día festivo (tres días de fin de semana) puede
provocar un aumento de la oferta laboral para las organizaciones que trabajen
24h al día y, sobretodo, para el sector servicios en general y el del ocio en
particular. Y, puestos a analizar, teniendo en cuenta el efecto sistémico del
cambio que se nos avecina, deberíamos reflexionar sobre las posibilidades y
efectos de la implantación de una renta básica universal, probablemente
uno de los mejores instrumentos para evitar el impacto de las desigualdades que
se pueden dar en un futuro inmediato.
Respecto a los horarios de las
organizaciones, hay una necesidad evidente de aumentar la flexibilidad pero
habrá que hacerlo de forma regulada para facilitar la conciliación: el horario y el calendario laboral son factores que afectan a
la vida de las personas y que evolucionan con la edad, con la salud y con el
entorno familiar.
Finalmente, desde el punto de vista del tiempo de las personas, cambiará la forma en que desarrollamos
nuestras carreras y tendrá un impacto directo sobre nuestro tiempo personal. La búsqueda de la emoción y una gestión
racional del tiempo personal hará aumentar nuestra calidad de vida y será la
clave de los próximos años.
El impacto de la Industria 4.0 es
inexorable. Tendremos que prepararnos para el cambio que se avecina. Un cambio
que la sociedad deberá reflexionar y aplicar, velando para que se realice en
igualdad, libertad y respeto para todas las personas. No dejemos que lo urgente
no deje paso a lo necesario.
Jordi Ojeda, profesor del departamento de Empresa de la
Universitat de Barcelona
