Article "La gestió flexible dels horaris com a impulsor de competitivitat" #setmanadelshoraris #aeQual @UB_endirecte

Article publicat al butlletí electrònic aeQual n.13 del Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya. Aquest número és un especial amb motiu de la I Setmana dels Horaris promoguda per la iniciativa de reformahoraria.cat.

L'article porta per títol  "La gestió flexible dels horaris com a impulsor de competitivitat" i es pot llegir a la pàgina del butlletí aquí. 

Horarios 2.0 para racionalizar el trabajo en hostelería

Noticia publicada el 21 de julio de 2011 en la edición digital de Restauración News, la revista de referencia en el negocio de la restauración.

Texto completo de la noticia:

Noticia destacada en el portal www.dirigirenfemenino.com

El 3 de mayo de 2011 se publicó en la sección destacados del portal de internet www.dirigirenfemenino.com la noticia “Los costes invisibles: la complejidad de los horarios laborales y soluciones”. Esta noticia hace referencia a la conferencia que daré el próximo 18 de mayo en la Feria Personal-España Edición Madrid (16h. en el Foro 1 del Pabellón 1 de la Feria de Madrid).

Ver noticia en el portal de Dirigir en Femenino

Dirigir en Femenino es una red social que sirve de punto de encuentro para mujeres directivas, empresarias o profesionales. Además es una plataforma aglutinadora de información que tiene como objetivo principal fomentar el crecimiento profesional poniendo todas las herramientas necesarias a disposición de las usuarias, crear modelo de dirección femenino para que la mujer aparezca cada vez más en el tejido empresarial y económico, tan necesario en estos momentos.

Ver noticia en el portal www.dirigirenfemenino.com

Contenido de la noticia:

Artículo en la revista Foroesine

“Los costes invisibles: la complejidad de los horarios laborales”
Jordi Ojeda. Director de Rational Time.

Artículo publicado en la revista Foroesine del mes de marzo de 2011.

El artículo está en la sección Tribuna de Opinión, y se puede descargar en pdf des de aquí o des de la web de Foroesine.

 

También puede descargar la revista completa en pdf des de aquí o des de la web de la revista.

Noticia en portal de Internet

Igualdad en las empresas: "ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO (OTT), COMPETITIVIDAD Y CALIDAD DE VIDA".

Noticia publicada en el portal 'Zona Dona, Portal gironí de la dona' (Zona mujer, portal gerundense de la mujer) el 12 de marzo de 2011. Este portal forma parte de la Comisión Ciudad e Igualdad del Ayuntamiento de Girona, y la OTT ha sido objeto de la jornada del pasado 8 de marzo de 2011 que también se realizó en Girona, y en la que colaboró Rational Time.

Ver noticia en el portal 'Zona Dona' (en catalán)

Noticia en portal de Internet

"Una mala gestión de los horarios es una verdadera inflamación silenciosa de la empresa".

Noticia publicada en el portal de Equipos & Talento (www.equiposytalento.com) el 9 de marzo de 2011.

Ver noticia en www.equiposytalento.com

Noticia en portal de Internet

"Personal España debatirá sobre la ocupabilidad de los RRHH y el horario 2.0"

Noticia publicada en el portal de Equipos y Talento, www.equiposytalento.com,  el 1 de marzo de 2011.

Ver noticia en el portal www.equiposytalento.com

Artículo en portal de Internet

El portal de Internet anoiaemergent.cat, un diario económico de la comarca de la Anoia, ha publicado el artículo “Los costes invisibles: la complejidad de los horarios laborales” (en catalán), del Dr. Jordi Ojeda, director de Rational Time.

Dr. Jordi Ojeda

El artículo, publicado en catalán, lo podéis ver aquí.

A continuación, la traducción al castellano:

'Los costes invisibles: la complejidad de los horarios laborales'

La necesidad de introducir medidas de flexibilidad a las empresas que contribuyan a facilitar la adaptación a la demanda ya ser más competitivas en una coyuntura de crisis internacional, está dirigiendo la atención a la manera como gestionamos los horarios del personal. Un ejemplo muy extendido es la intención de disminuir las horas extras y la subcontratación introduciendo una pactada flexibilidad del horario, gestionada (formalmente o no) como una bolsa o cuenta de horas.
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Noticia en portal de Internet

"La ciencia al servicio del compromiso y el liderazgo en la empresa".

En el portal RRHH Digital, el 10 de diciembre de 2010.

RRHH Digital. En el marco del Forum agima se celebró la "1ª Jornada de Neurociencia: la Ciencia, al servicio del compromiso y el liderazgo en la empresa”, en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial de Barcelona (ETSEIB) . Abrió el acto, dando la bienvenida, Carme Martínez Costa, Subdirectora de Relaciones con Empresas de ETSEIB, escuela perteneciente a la UPC (Universitat Politécnica de Catalunya).

El Director de Rational Time y profesor del Dpto. de Organización de Empresas de la UPC, Jordi Ojeda, intervino en la mesa redonda sobre la Gestión de la felicidad en la empresa, junto a otros expertos y directivos de empresas.

 

Ver la noticia.

Artículo en portal de Internet

El portal de internet http://www.tecnonews.info/ ha publicado el artículo "Horarios 2.0: Un nuevo paradigma en la gestión de los horarios laborales" del Dr. Jordi Ojeda, Director de Rational Time y profesor del Departamento de Organización de Empresas de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).

El artículo también lo podeis ver a continuación:

Horarios 2.0: Un nuevo paradigma en la gestión de los horarios laborales

La evolución de la sociedad actual provoca cambios importantes en la gestión del horario laboral:

• Nuevas estructuras familiares y una concepción moderna del uso del tiempo personal exigen la necesidad personal de poder conciliar la vida laboral y la personal.
• La competitividad global en un contexto de crisis requiere de elementos de flexibilidad para poder adaptarse a los cambios en la demanda y aumentar la competitividad.

Estas dos premisas provocan una tendencia hacia un modelo de horarios individualizados para cada persona que, a su vez, mutan día a día o semana a semana, complicando la labor de los gestores del horario de las empresas y organizaciones.